第二炮兵装备部坚持“严格标准、宁缺毋滥”原则
高级士官缺编17人实际选取5人
本报北京5月30日电 张志亮、特约记者唐永梅报道：实际缺编17人，最终晋升仅5人。5月29日，第二炮兵装备部举行新晋高级士官授衔仪式，现场官兵纷纷为该部严格按标准选取高级士官，绝不搞迁就照顾的做法点赞。
“公平公正选取高级士官，是维护部队建设大局和官兵切身利益的具体实践，绝不能捂着掖着。”该部领导介绍说，去年底，装备部有20多人面临晋升高级士官，而高级士官岗位仅缺编17人，走留矛盾突出，部党委研究确定了“严格标准、宁缺毋滥、优中选优、公开透明”的原则。
经基层单位初审，对照学历、缺编岗位专业要求等条件后，7人最终确定参选。他们常年工作在计量、维修、检测等岗位一线，有的获得过全军士官优秀人才奖，有的入选了第二炮兵士官尖子人才库，有的被评为“装备整修技术能手”，都是名副其实的“兵专家”。由于基层推荐的人数远远少于高级士官岗位数，官兵们都以为这7个人将全部当选，谁知结果让人大吃一惊：仅5人榜上有名。
“依法才能阳光，按规才能公平。”该部机关严格按照法规程序，从院校、机关和军代表系统邀请5名专家担任评委，并邀请上级部门监督考评，考核现场打分排名、全程录像存档，确保公开公平公正。某检测维修中心一名士官在3000米跑和体型2项体能测试中未达标，被淘汰出局。某修理所一名士官档案材料中显示，其从事军械修理专业时间不够规定年限，随即也被刷下。
政策规定就是硬杠杠，选取标准就是硬框框。该部严格按规定选取高级士官，赢得官兵广泛赞誉，也在基层立起了凭素质立身、靠实绩进步的鲜明导向。
