■铸剑需恒火，久久方为功——
打仗的鲜明导向不仅要树立起来，还要落实下去、坚持下去，让打仗风气“长效固化”
征尘未洗又出征，这已经是该旅官兵练打赢的“新常态”：
今年初夏的一个中午，在西北驻训两个月的两个发射连，原本计划1个星期的火车转运，结果耗时11天才到营区。孰知，面对热气腾腾的面条，他们来不及吃一口，简单收拾一下夏天的行装，脚不旋踵，20分钟之后又踏上了远去的列车，等待他们的，又将是两个月的劳碌征程……
“当时我已经有十多天未洗澡了，多想在连队洗个澡再出发。”回忆起那段忙碌得如同“打仗”的光阴，中士郭志栋感慨万千：“当兵7年，第一次这么忙，但为打赢奔忙，心甘情愿！”
忽冷忽热的火，铸不出锋利的剑。战斗力标准的鲜明导向不仅要树立起来，还要落实下去、坚持下去，让打仗风气“长效固化”。
如何固化？首当其冲，是官兵们谋打赢的心弦不能松弛：“一张蓝图绘到底”，盯着敌手方能使长劲。
记者参加该旅的每周交班会，没有想到，一个旅级单位竟然有一项坚持多年的制度，每周播放《一周军情通报》电视片。内容涉及各国军事演习、部署调整、装备列装等军情动态。“对手就在眼前，危机就在当下。”收看的过程，既是军情知识的汲取，更是战备观念的加强。
战斗力导向和打仗风气的“固化”，需要任务牵引、领导示范，更需要科学、有效的制度。
千里马常有，而伯乐不常有，因此“相马”何如“赛马”？在干部选拔任用上，他们根据不同岗位、不同职级、不同专业，将每个干部的能力素质细化量化为考核指标，并着眼未来战场需求探索构建人才能力模型，使干部的选拔使用有了硬指标、路线图。
考核是训练的调节阀，是作风的检验石，更是打仗导向“保鲜”的有力保证。用“考为战”驱动“练为战”，该旅全面推行“训考分离”，旅里成立了专门的“考核办”和“训风监察组”。今年7月考核之后，首长机关的考核成绩张榜在机关大楼里：红色为优秀，蓝色是险过，黄色是不及格。旅副参谋长朱忠亮是考核办主任，但他的体能有一项不及格，刺眼的黄色展览了整整一个月，刺激他勤练体能，最终过关。
严格考核的“快刀”，斩断的是怠惰的缆绳；及时有力的奖励，营造的则是战斗的磁场。采访行将结束，记者得到这样一组数据：该旅今年立功受奖53人，首长机关只有4人；上级要求70%的立功受奖指标向基层向训练场倾斜，他们却毫不迟疑地做到了90%以上。
“信赏必罚，其足以战。”在该旅综合演练发射阵地上，一枚枚大国长剑屏息而立，剑锋所指，是深邃如海的天空，是战之必胜的明日战场……
