多维培养
打造“胜战型”骨干队伍
盛夏，西北戈壁，阳光毒辣。
一群士兵的脸上淌着汗水，目不转睛地盯着眼前的发射架。不久，他们朝着无人机的航向振臂高呼——烈日下，新疆军区某旅新型无人机成功首飞。
此时，距这套新型无人机装备列装还不到3个月。
作为试飞组骨干，该旅上士王海强长舒了口气。事非经过不知难，他向战友感叹：“书到用时，一点都不嫌多啊。”
大家紧紧拥抱，沉浸在首飞成功的喜悦中。他们不知道的是，王海强曾不止一次想过放弃无人机专业。
过去3年中，王海强多次被派往相关军事院校和生产厂家，参加无人机专业培训。然而，因为部队装备还没配发到位，每次培训完回到岗位，他只能“纸上谈兵”。
这一次，多年的专业储备，让王海强在旅里一战成名。
类似王海强这样的情况，同样出现在其他一些“高精尖”岗位的士官身上。然而，随着部队转型发展步伐加快，越来越多的士官认识到超前学习专业技能的重要性。
这一变化的背后，是新疆军区对士官人才的超前精准培养。
“宁可让人等装备，也不能让装备等人。”新疆军区把精准培养的重点向新调整组建部队、新型作战力量单位、新列装专业岗位聚焦。据介绍，2019年新疆军区投入专项经费，组织多支新型作战部队35类紧缺专业的士官骨干，赴23个生产厂家和科研院所跟训。这些“高精尖”专业士官骨干培训归来，为部队战斗力建设发挥了重要作用。
2019年5月，在“侦察奇兵-2019”比武竞赛上，某旅中士梁志强夺得全能项目第一。他不仅收获了一枚沉甸甸的金牌，也拿到了军区士官人才跟踪培养的门票。与他一同入选的，还有155名参加军事比武竞赛取得名次、荣立二等功以上的尖子人才。
“士官跟踪培养需要耗费大量精力，但只要有利于战斗力建设，一切都是值得的。”王广辉介绍说，自2018年起，新疆军区研究制定士兵尖子人才跟踪培养方案，实行“百、千、万”士官人才建设工程——
按照战斗力标准，遴选百余名二等功以上功臣、全军优秀士官人才奖一等奖获得者、国际军事比赛摘金夺银者；千余名炮兵、防空、特战、陆航等主战专业尖子骨干；万余名覆盖全领域、各专业、初中高级的打赢尖兵。
为此，新疆军区分别建立打仗型人才数据库，实行垂直管理、跟踪培养，及时督促旅团送学送训、组织职业技能鉴定、参加学历升级，确保打仗型人才在谋主业的路上走得更高、更远。
为了拓宽士官骨干的培养渠道，2019年年初，新疆军区推开“军地联姻共育强军人才”活动。他们在辖区内筛选23所具备一定资质的院校，就近与团以上部队签订“联姻共育士官人才”协议。院校每年定期派出师资力量入营教学、跟队培养，部队根据年度任务插空安排士官入校学习。
在精准培养、跟踪培养、融合培养的强力助推下，新疆军区“打仗型”士官人才队伍不断壮大。近3年来，11人获全军优秀士官人才奖一等奖、47人获二等奖；10人荣立一等功、96人荣立二等功，18人在国际军事比赛中摘金夺银，2人享受国务院特殊津贴，涌现出了陆军首届“四有”新时代革命军人标兵刘加平等一大批打仗型尖兵。
