为战育才 岗位建功
——北部战区海军芜湖舰官兵学习党的二十大报告见闻
■王洋 何运 解放军报记者 张雨晴
10月19日，记者来到北部战区海军某驱逐舰支队芜湖舰采访。刚一上舰，就旁听了一场以“学习二十大报告精神、立足本职岗位建新功”为主题的讨论交流活动。
“强军之道，要在得人。”该舰政委张天祥和官兵们围坐一起分享学习体会，“党的二十大报告中提出深入实施人才强国战略。对于我们来说，就是坚持人才强军，为党育人、为战育才。落实到每名官兵身上，就是立足本职岗位，练强打赢本领，坚决履行好新时代军队使命任务。”
旁听多场学习讨论交流，记者强烈感受到，该舰官兵对大会报告中与“人才”相关的内容格外关注。“人才是第一资源”“军事人员现代化”“建强新型军事人才培养体系”等内容，频繁出现在大家发言中。
“这和我们单位使命任务、工作训练实际密切相关。”张天祥向记者介绍，自组建以来，该舰年平均出海160多天，先后执行亚丁湾护航、全军和海军重大联合实兵演习等任务，再加上水面舰艇部队专业性强，这些都对官兵能力素质提出了更高要求。
为帮助官兵早日成长为高素质专业化新型军事人才，该支队聚焦备战打仗、紧盯岗位需要，科学规划官兵成长路径，推开常态有序交流机制，建立“部队-院校-厂家”联合培养模式，让官兵们在岗位上摔打、在任务中历练，实现人才培养与作战需求精准对接。
在芜湖舰飞行甲板上，庆祝党的二十大胜利召开主题漫画展正在举行。该舰主机兵罗志豪将大会报告内容与单位建设情况、官兵工作训练相结合，以漫画的形式勾勒出强军十年部队建设发展新成就、新变化。
一幅题为《跨舰任职》的作品，再现了一名高级军士跨舰任职的情景，吸引了记者的目光。该支队宣传科干事段奥风介绍，去年以来，该舰所在支队认真贯彻落实中央军委人才工作会议精神，根据上级有关规定，结合水面舰艇部队实际，采取支队内部高级军士编制指标共享，实行跨舰选拔保留军士人才。
说话间，段奥风提供了一组数据，从中可以感受到该支队为盘活人才资源、充分发挥人才效能所作的努力——近3年来，支队有100余名军官通过选调交流到其他类型部队和上级机关，近50名军官从其他类型部队交流到这个支队任职。
人才强则事业强、人才兴则军队兴。10年来，《现役军官管理暂行条例》《军士暂行条例》《义务兵暂行条例》及配套政策制度陆续出台，为部队系统规划各类人员职业发展路径，精准高效配置军事人力资源提供了依据和支撑。该支队一位领导说：“下一步，我们将按照大会报告作出的‘创新军事人力资源管理’的工作部署，确保人才用好用活，实现最佳配置。”
走进水兵餐厅，学习讨论的热烈气氛迎面扑来。该舰副舰长邵帅与官兵围坐一起，围绕报告中关于“加强军人军属荣誉激励和权益保障”等内容畅谈体会。
勋劳宜赏，赏当其功。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视功勋荣誉表彰工作，将构建新时代军人荣誉体系纳入深化国防和军队改革、党和国家功勋荣誉表彰制度体系建设的“大盘子”统筹设计、一体推进，形成一整套政策法规制度成果，增强了军事职业吸引力和军人使命感、荣誉感，让军人成为全社会尊崇的职业。
“通过荣誉激励，各部队迅速掀起新时代立功创模活动热潮，一大批先进模范人物竞相涌现，汇聚成强军人才方阵。”邵帅一边说着，一边号召大家向先进学习、向典型对标。“每次看到战友立功受奖、喜报到家，我都很羡慕。”战士黄明轩坚定地说，“我一定要扎实训练、努力提高，用实实在在的成绩争取属于自己的荣誉。”
在这支“90后”“00后”官兵逐渐成为主体的部队，像黄明轩这样渴望岗位建功、立志成才的官兵比比皆是。这两天，下士刘展辰一有空就会来到“学习党的二十大报告心得体会”公示栏前，认真阅读战友的学习感悟，从中寻找差距、获取力量。
“习主席在报告中指出，青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”入伍3年了，刘展辰想在部队长期服役的愿望更加强烈，“我一定会坚定不移听党话、跟党走，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，把自己锻造成能打胜仗的钢铁战士，成为独当一面的骨干人才。”
报告鼓舞人心，使命催生动力。连日来，在认真学习领会大会精神的同时，芜湖舰官兵不忘加紧练兵备战。“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！我们一定立足岗位战位，撸起袖子加油干，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效！”大家纷纷表示。
