按纲施训 实战实训
——陆军部队依法治训对接实战强本领
■付 博 刘 念 王 畅
铁甲轰鸣，铁翼飞旋。夏末秋初，塞北大漠硝烟四起，中部战区陆军某旅一场合成旅实兵对抗演练激战正酣。
“新军事训练大纲下发以来，在严格按纲落实训练课目基础上，各旅（团）级单位可结合部队实际，对兵种专业训练内容进行增删改，向集团军报备审核后执行。”据旅政治工作部领导介绍，近年来该旅多次围绕年度重大演训任务，在制订年度训练计划时向集团军申请增加与战斗力生成密切相关的训练内容，同时对与任务实际关联不大的课目进行了调整或删减，精准对接实战所需，确保训练质效。
“过去该练什么、怎么练，有时眉毛胡子一把抓，不分主次，没有轻重，基层经常打乱仗。现在训什么、为什么训、怎么训都清晰明白，把劲儿使在刀刃上，官兵练兵备战动力越来越足。”谈起这些年练兵备战的变化，连长门跃深有感触，“真正高水平的按纲施训，绝不是抱守‘本本’、机械落实，而是吃透大纲精髓、紧贴部队实际、追求最高质效。”
近年来，中部战区陆军综合各部队实际，着眼军事训练人员训不全、时间训不够、内容训不实、质量训不精等问题，明确了包括合理安排年度任务、科学确定训练内容、严格落实训练时间、全面推开集约化训练等具体措施，进一步确保了训练大纲的具体化、易操作和可执行。
前不久野营驻训期间，中部战区陆军某特战旅武装侦察连利用野外地形开展了一场战术背景下的实弹破袭演练考核，演练全程设置了野外生存、侦察通信、应用射击等多个课目，并适时增设突发情况。该旅领导说，他们在选定必训课目内容时，对内容多、时间短，或受场地、武器寿命限制难以达到人人按纲完成的课目，采取“以高代低、以综合代单项”的方法，选择综合性强、对战斗力生成起关键作用的内容必训必考，其他基础性内容融入必训必考内容以考代训，一并评定考核成绩。
近年来，陆军部队强化依法治训实战实备鲜明导向，持续在战训转型中大力纠治和平积弊。去年，在一次火炮实弹射击演练结束后，陆军某旅将演训过程中发现的与军事训练大纲要求相悖的问题进行复盘。“处置‘敌’侦察分队袭扰等特情流程简单，不符合大纲要求”“火炮转移阵地后车辙印明显，极易暴露部队动向，遭‘敌’火力打击风险增大……”旅党委感到，这些问题反映出个别单位依法治训实战实备的意识不强，打仗意识和敌情观念弱化的问题，如果不及时纠治整改必然会影响练兵备战质效。他们要求各营连将训练课目细化至具体负责人，探索形成“从专业分散向集训转变、从协同演练向实战接轨”的组训模式。
若要让按纲施训的种子真正开花结果，还必须用好训练考评这个抓手，充分发挥考评的“杠杆”作用。
“军事训练考核是衡量战斗力指数的‘试金石’，必须依法依规严格组织，立起从严出战斗力的鲜明导向。”陆军某储供基地领导介绍，他们前期深入基层调研，发现个别单位在考核中还存在着执纪不严甚至变形走样等问题。
针对这些问题，他们打出一套“组合拳”：组织机关考评人员进行专题辅导，明确军事训练考核标准，杜绝机关考评人员给自己熟悉的官兵打“人情分”的现象；定期开展基层风气监督员培训，选派经验丰富的机关干部辅导授课，提升训练考核监督能力；邀请基层风气监督员监考，通过逐人逐岗“过筛子”的方式，对官兵进行考核，并建立个人训练成绩档案，对因故未能参加考核的人员统一进行补考，确保考核覆盖全员；在比武考核中全程录像，结束后由纪检干事进行视频回看，逐人进行成绩核对，坚决杜绝出现拼尖子、凑人数，以及监考人员评判尺度把握不一等问题。
新措施带来新气象。近日，在该基地组织的问卷调查中，官兵对训风考风建设普遍满意，军事训练考核工作受到基层好评。
