不拘一格选人才 各尽其能用人才
■欧 鹏
法国大革命时期,罗兰夫人认为法国到处都是侏儒,没有人才。列宁不同意这个观点,称之为“罗兰夫人的错觉”,并结合十月革命胜利后的俄国国情说,“人才既多又缺”。“罗兰夫人的错觉”对我们发现和使用人才同样具有警示意义。很多时候,我们以为的“人才缺失”,实际上源于缺乏科学的人才观,没有把有用的人用到位,没有把任用的人用出彩,造成人才资源的流失和浪费。
千条万条,用好人才是第一条。无论是发现人才、培养人才,还是引进人才、留住人才,出发点和落脚点都是为了更好地使用人才。正所谓,“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”人才即使本领再高、能力再强,也不可能什么都会、什么都行。只有对人才用其所长、用当其位、用当其时,让人才在使用中历练成长、发挥作用,在使用中砥砺品质、增长本领,才能让他们的能力得到高效释放。
当前,我军装备技术构成日益复杂,知识密集程度不断增加,岗位专业化要求越来越高,这对军事人才的能力和素质提出了更高要求。打赢未来战争,从指挥链、作战链到建设链、管理链,再到保障链、监督链,都需要把合适的人放在合适的岗位上,真正发挥出“1+1>2”的体系效能。尤其是新型作战力量不少专业具有新、特、小等特点,只有精准配置人才资源,让人才在最合适的岗位提供最大化的战斗力贡献值,方能推动新质战斗力快速生成。
人才如玉,有瑕不掩其白;人才如月,阴晴各见其姿。寓言《西邻五子》中,西邻公因人而异,安排自己的5个孩子从事不同的工作,让朴实无华的务农、机智敏捷的经商、眼盲的卜卦、驼背的搓麻、跛脚的纺纱,使得每个人都在各自擅长的领域大放异彩。凡是人才必有长处和短处,关键是要以事择人、随才器使。对各级党组织和领导干部来说,只有精准知人识人,坚持扬长避短,在用其所长中补其所短,才能提高岗位专业匹配度,使各类人才配置处于最佳状态,形成人岗相宜、人尽其才的生动局面。
人才都有“事业年龄”,有着成长成才的“黄金期”。习主席指出,青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。青年人才正处在情绪最高涨、精力最充沛、思维最活跃、反应最敏捷的年龄段,具备干事创业最需要的积极性、创造力。各级党组织和领导干部要充分遵循人才成长规律,在最佳使用期内使用人才,将优秀的青年人才有意识地放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼,让人才在黄金时期得到“黄金发展”,推动形成优秀人才不断涌现的生动局面。
(作者单位:军事科学院军队政治工作研究院)
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