不拘一格选人才 各尽其能用人才
■欧 鹏
法国大革命时期，罗兰夫人认为法国到处都是侏儒，没有人才。列宁不同意这个观点，称之为“罗兰夫人的错觉”，并结合十月革命胜利后的俄国国情说，“人才既多又缺”。“罗兰夫人的错觉”对我们发现和使用人才同样具有警示意义。很多时候，我们以为的“人才缺失”，实际上源于缺乏科学的人才观，没有把有用的人用到位，没有把任用的人用出彩，造成人才资源的流失和浪费。
千条万条，用好人才是第一条。无论是发现人才、培养人才，还是引进人才、留住人才，出发点和落脚点都是为了更好地使用人才。正所谓，“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才即使本领再高、能力再强，也不可能什么都会、什么都行。只有对人才用其所长、用当其位、用当其时，让人才在使用中历练成长、发挥作用，在使用中砥砺品质、增长本领，才能让他们的能力得到高效释放。
当前，我军装备技术构成日益复杂，知识密集程度不断增加，岗位专业化要求越来越高，这对军事人才的能力和素质提出了更高要求。打赢未来战争，从指挥链、作战链到建设链、管理链，再到保障链、监督链，都需要把合适的人放在合适的岗位上，真正发挥出“1+1＞2”的体系效能。尤其是新型作战力量不少专业具有新、特、小等特点，只有精准配置人才资源，让人才在最合适的岗位提供最大化的战斗力贡献值，方能推动新质战斗力快速生成。
人才如玉，有瑕不掩其白；人才如月，阴晴各见其姿。寓言《西邻五子》中，西邻公因人而异，安排自己的5个孩子从事不同的工作，让朴实无华的务农、机智敏捷的经商、眼盲的卜卦、驼背的搓麻、跛脚的纺纱，使得每个人都在各自擅长的领域大放异彩。凡是人才必有长处和短处，关键是要以事择人、随才器使。对各级党组织和领导干部来说，只有精准知人识人，坚持扬长避短，在用其所长中补其所短，才能提高岗位专业匹配度，使各类人才配置处于最佳状态，形成人岗相宜、人尽其才的生动局面。
人才都有“事业年龄”，有着成长成才的“黄金期”。习主席指出，青年是苦练本领、增长才干的黄金时期。青年人才正处在情绪最高涨、精力最充沛、思维最活跃、反应最敏捷的年龄段，具备干事创业最需要的积极性、创造力。各级党组织和领导干部要充分遵循人才成长规律，在最佳使用期内使用人才，将优秀的青年人才有意识地放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼，让人才在黄金时期得到“黄金发展”，推动形成优秀人才不断涌现的生动局面。
（作者单位：军事科学院军队政治工作研究院）
