用好谈心谈话这个传家宝
■王 勇
近日，中央军委印发的《中国共产党军队委员会（支部）工作规定》，对党支部7项组织生活制度作了调整优化，新增了谈心谈话制度，把党中央关于经常开展党内谈心谈话的部署要求固化为组织生活制度，推动常态长效落实。这既是对我们党优良革命传统的继承和弘扬，也是对新时代军队党建工作的部署和要求，既提出了明确任务，又给出了具体方法，对党的建设具有重要意义。
谈心谈话制度是党的建设的重要制度。中国共产党从成立伊始, 就把谈心谈话作为加强思想政治工作的重要方法, 通过谈心谈话, 及时了解党员的思想动态, 开展有针对性的思想政治工作, 进而增进团结, 提升战斗力和执行力。长征途中，毛泽东同志通过谈心谈话，逐渐在党的高级领导干部中间统一了思想、凝聚了共识，并在遵义会议上结束了“左”倾路线的错误指挥，在危急时刻挽救了党、挽救了红军、挽救了革命。习主席强调指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”实践证明，谈心谈话制度落实得好，不但能统一思想、增进团结，还可以振奋精神、凝聚力量，战胜前进中的各种困难。
不容忽视的是，少数党组织和党员在开展谈心谈话时，往往满足于“开展了”，而忽视了“开展好”，特别是没有突出“经常”，没有固化，结果不同程度出现了“四多四少”问题：会前突击被动式谈的多，平时常态化主动谈的少；上对下谈的多，下对上谈的少；党支部委员与委员之间谈成绩的多，党员和党员之间有针对性谈问题的少；大而化之谈工作的多，认认真真剖析思想的少。要把谈心谈话的好传统保持好、发扬好，就要形成制度、融入日常、抓在经常。
谈心谈话，重点在谈，要会运用合适的方法。感人心者，莫先乎情。开展活动时，谈心者要在坚持党性原则的基础上倾注真情，平等对待同志，做到胸怀坦荡，知无不言、言无不尽，真正把问题谈开、把思想谈透。对平时工作中有意见、有分歧的党员，要以真心对真心、用真情换真情，使谈心活动成为党员之间解开心结、消除隔阂的过程，帮助党员理顺心气、激发干劲。
谈心谈话，要谈出深度、力度、温度。既然是谈心，就要围绕问题来，有的放矢、力戒空泛。是否敢当“打铁匠”，是否勇于揭短亮丑，不仅考验党员的勇气信心，更折射党性修养、政治觉悟、个人品行、能力素质。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。党员要把谈心谈话中收集到的批评意见，当成对自己的一种监督、一种激励、一种关心，对听到的意见、谈到的问题，本着“有则改之、无则加勉”的原则，坚持闻过则喜、从善如流，拿出具体的整改方案，把根源挖深，把措施找准，真正让谈心谈话谈出动力、谈出实效。
需要强调的是，把谈心谈话固化为一项组织生活制度，有其内在的严肃性，必须融入日常、抓在经常、保持时常。全体党员只有学懂弄通有关规定，把握实质要义，才能真正用好谈心谈话这个传家宝。
（作者单位：75222部队）
