火箭军某新型导弹旅政委李保国，始终把习近平强军思想作为建旅铸魂的根本遵循，破解部队建设发展的矛盾问题，促进导弹旅高质量发展。
烈日仿佛要把水泥地烤化了一般，一股股热浪翻滚着。硕大的发射场坪上，某新型导弹巍峨挺立，熠熠生辉。全副武装的号手稳坐操作台，动作娴熟，目光如炬。
操演结束，官兵们卸下防毒面具，脱下防护服。记者一眼便认出火箭军某导弹旅政委李保国，他个子最高、脸庞最黑、嗓门最大。参谋部侦察情报科科长柳聪说，要求大家做到的，政委从来都是要求自己首先做到：
“去年夏天指挥官演练中，天气特别热。有些人小声嘀咕，说这么热的天练穿戴防护服，这不要人命吗？当时我们政委脸一黑，说，打仗不分时候，现在我们防护快一秒，可能生存的几率就多一分，打赢的胜算也就多一成。政委和我们一起反反复复穿了脱、脱了穿，到最后汗水把衣服湿了个透，所有人员达到优秀了才算过关。”
入伍22年，李保国始终把谋打仗作为主责主业。2017年4月，有着5年团政委任职经验的他被任命为某新组建导弹旅首任政委。组建即成旅、成旅即按新编制运行，这一组建模式在火箭军部队尚属首次，能否开好头、起好步，考验着李保国和党委一班人的智慧和担当。
李保国：因为我们来自四面八方，怎样把这么多人拧成一股绳，对单位有归属感、认同感，这是我们前期考虑最多的。
人员来自10多个旅团单位，部队基础设施陈旧老化，急需人才和装备，面对这些困难和挑战，李保国从学习习近平强军思想中领悟工作方法。第一次全旅大会，他就倡导干事创业与习近平强军思想对表，全旅上下树起大抓理论学习的风向标。
李保国：因为习近平强军思想内涵丰富，博大精深,但是基层普通战士理解起来，掌握起来不是那么容易。我们把习近平强军思想的十个明确创作成12张思维导图，看的时候一目了然。班排评学习尖子，营连评理论骨干，上光荣榜、龙虎榜，激发了大家的学习兴趣。
李保国认为，喊破嗓子，不如做出样子。组建以来，他带领党委一班人始终当好真学真信的表率，牵头建立“学习贯彻习近平强军思想特色成果研讨交流室”，探索实施党委中心组带机关学习模式，机关干部人人关注“学习小组”“钧正平”等公众号，微信群轮流当群主，天天推送最新理论成果。这些日积月累的做法对官兵思想产生了潜移默化的影响。旅组建至今，面对2次临时部署调整、5次大的人员抽组和长时间野营驻训，官兵都能正确对待个人得失。
李保国：我感觉到贯彻习近平强军思想，部队发生的最大变化就是实战化氛围越来越浓，风气好转。现在的官兵对敏感事项，特别是选人用人这方面一致拥护，基本上没有杂音。
李保国说，解决思想问题要和解决官兵实际困难相结合，才能真正激发官兵动力和热情。一次座谈中，李保国了解到，旅里有的双军人家庭因调整改革造成两地分居。他当即与上级机关和兄弟单位协调，为4名军人的配偶办理了调动，还帮助他们解决了住房、子女入学等困难。
发射五营营长侯林：政委把我叫到办公室，问我想不想把家属调过来工作？我当即表示很愿意。政委说那行，就不用管了，很干脆。政委后来又亲自出面协调孩子上幼儿园的问题，解决了我们很多实际困难。
为了进一步深化理论学习成果，李保国组织汇编习主席关于实战化建设的重要论述，引导大家把心思和精力全部集中到备战打仗工作上来。备战打仗容不得半点虚假，今年年初，上级下发了一份“千分制”作战能力标准，要求各作战单位自查自评。这个旅因为刚组建，阵地、装备还没完全到位，如果按照指标实打实评根本无法及格，这让组织自评的作训参谋董良犯了难。
董良：如果评不合格，上级首长会不会对我们单位印象不好？会不会否定全旅官兵两年多的辛勤付出？我们把相关自评参谋集中到一块，大家商量，在一些课目上灵活处理，以及格为主，最后评了625分。
自评成绩摆在李保国案头后，他比照评分标准逐一核对，发现多项评分不实。李保国重新组织全旅一项一项检查、核对、评分，最终以533分自评不合格的成绩上报。
李保国：真的假不了，假的真不了，尤其是将来打仗。咱们还是要实事求是，不合格就是不合格。
今年，这个导弹旅探索实施不同状态下的值班模式，按照实战标准依托野外训练场模拟作战值班，全面检验实战化条件下整旅作战能力，提前两年半实现规划目标。
李保国：通过两年多带新建旅队的实践，我感觉到要把好的思路和做法发扬下去，对基层分队来说，就是抓习近平强军思想，抓强军目标落地生根。我们会不断创新，不断改进。
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