彻底清除“和平套路”，不给“战场虚花”留下生长土壤
都说“礼多人不怪”，可对某旅领导来说，去年他们却因为“礼多”挨了批。
那一次，基地工作组前来检查调研，他们组织力量起草发言稿、制作汇报片，熬了几个通宵。检查当天，旅常委班子成员早早在办公楼前列队迎接。
没承想，基地工作组不打招呼、不听汇报，下车后直奔作战值班室，下达命令开展无预告拉动。结果，该旅暴露出不少问题。
讲评会上，基地领导连发几问，让旅里官兵面红耳赤：
“把本该推作战流程的时间，用在推接待流程上，还谈什么能打仗？”
“汇报材料‘四六句’‘排比句’讲得再好，言之无物不就成了不打粮食的空文空会吗？”
此事，很快传遍基地部队，官兵感受到一个强烈的信号：这些“和平套路”必须彻底清除，不给“战场虚花”留下生长土壤！
旧事重提，基地司令员李玉超说，清除和平积弊，关键在领导，上行下效，我们不能一级说给一级听，必须一级做给一级看。
该基地党委“一班人”带头向繁文缛节的空文空会说“不”，拿“蜻蜓点水式”的调研秀“开刀”，引领政治工作走出老套路，聚焦战斗力中心。
基地政治工作部研究出台《实战化训练政治工作“十个到现场”实施办法》，对重大任务中开展政治教育、组织发展、立功创模、考察干部、文化活动、心理疏导、发现典型、总结经验等10个方面工作作出规范。
6月下旬，某旅组织野外实战化训练，坚持政治工作与作战进程同频共振，采取表格化、图式化、数据化等方式压减冗余文书，提升了战时政治工作效率。
与该旅同场驻训的某团，把党委议训会开到训练场，党委“一班人”会前采取实地查看、分层座谈、个别谈话等方式，梳理按纲施训、群众性练兵比武过程中的矛盾问题，形成7份高质量调研报告。议训会开出了硝烟味，条条举措实用管用。
