人员管理切忌“另眼相看”。不管是新兵还是老兵，继续留队的还是选择退役的，都是与我们一起摸爬滚打、朝夕相处的战友，管理上应一视同仁，切忌给部分同志造成受歧视或特殊对待的感觉，这样才能更好体现平等的同志关系，才能增强集体的凝聚力战斗力。请关注今日《解放军报》的报道——
即将退役，我不想被“关照”
■第83集团军某旅机动保障营下士 行乔丹
参加专项训练、准备演训器材、整理个人携行物资……8月初，我为即将展开的演训活动忙得不亦乐乎。说起这个“忙”，还是我自己好不容易争取来的呢！
7月中旬，我和往年一样，为即将到来的演训活动做着精心准备。作为一名空域管制标图员，入伍以来，我已伴随保障了旅队多次大项活动。如今我服役期将满，心想着能在退役前再参加一次演训活动，闻一闻硝烟味、听一听战鹰声，这五年军旅生涯就没有遗憾了。
然而事与愿违。那天，分队长参加完营里的演训“碰头会”后，单独向分队打算退伍人员传达会议精神：“营党委研究决定拟今年9月份退役人员不参加演训，在家留守。”
为啥不让我们参加？听到这个消息，我心里很不是滋味。一次训练间隙，我向其他营几名同年度兵吐槽此事，他们遇到的情况也大同小异。
回头细细一想，我发现了其中的端倪。自从上次旅里对满服役期人员走留意愿摸底后，分队对我们这些人员好像格外“关照”：油库、弹药库等重要敏感目标不安排我们值勤了；大项任务不让我们参加了；就连分队主官对我们也变得分外客气了。
抱着不想被“关照”的想法，我敲开了分队长的门，“队长，虽然我的意向是今年退役，但还想站好最后一班岗，组织上怎么就不让我参加演训呢……”
听我说完，分队长语重心长地说：“小行，营里这么安排自有道理，再说留守工作也一样重要嘛！”
锣鼓听声，听话听音。我不好再辩驳什么，只能悻悻地出了分队长的门，心灰意冷地想着过一天是一天吧。然而，这也成为了我心中的一个“疙瘩”。
不承想，旅里组织的一次满服役期人员座谈会让事情有了转机。在自由发言阶段，我思来想去还是把心中的不快向旅领导说了出来。
那周的交班会上，旅领导向各分队主官了解完相关情况后，明确表示：“不能用老旧的管理思维，消极‘保安全’，而应当多打‘事业牌’，争取留住更多骨干人才……”
回来后，分队长及时传达了旅交班会精神，并当场宣布拟退役人员同样可以参加今年的演训。听到这一消息，我心中的“疙瘩”瞬间解开了。很快，分队公布了今年参加演训人员名单，而我名列其中。
（任 帆整理）
