聚焦六个稳:稳就业 多措并举挖掘潜力

来源:人民日报作者:周亚军 王沛责任编辑:袁帆
2018-08-14 07:45

去产能后,转岗不离家,月收入涨了千元

2016年初冬,同煤集团所属同家梁矿,39岁的机掘三队队长张喜军升井时煤灰满面,身旁是从井下回撤出的最后一批设备。10月,78年矿龄的同家梁矿5个井筒全部完成封闭,静候上级验收。当年,山西省退出煤炭产能2325万吨。

去产能,人员安置是重中之重。山西有序开展化解产能企业职工实名制录入,明确内部安置、外部分流、转移就业、创新创业、自主择业、培训转岗、内部退养、灵活就业、公益性岗位托底安置等多种分流安置方式。2016年山西安置去产能职工3.16万人,安置率百分之百。2017年安置任务2.2万人,已安置1.97万人。

现在再到同家梁,精气神大不一样。2017年矿井关闭后成立的同家梁矿业公司,由资源依赖型向劳务输出型和技术服务型企业转型,组建了专业化队组32支。同家梁通过劳务输出、分流转岗、劳务派遣等方式安置了3280名职工,主要为集团下属的同忻矿、塔山矿等8个兄弟单位提供采、掘、运、搬家准备等服务。

“转型后,企业效率大幅提高,员工收入也涨了不少。”同家梁矿业公司党委书记连文华举例说,采煤队原来全矿年产14万吨,现在1个综采队年产400万吨以上,效率提高近30倍。

转岗到同忻矿的,就有机掘三队。张喜军说,“井口就在家门口,转岗不离家,收入还涨了,我现在一个月能多挣1000多元。”

运销站职工郭兴艳与80多名同事转岗到了塔山电厂,“过去很担心饭碗保不住,如今走出来方觉天地宽。现在一个月能挣3700元。”

“我们大力发展小微项目、虾米经济,争取少一个科室,多一个车间。研制了环保型水基清洗剂,以更环保经济的产品取代原先的煤油、柴油清洗机器设备。”同家梁矿业公司董事长李忠义说,目前已利用废弃的绞车房,组装了小型的产品生产流水线,满足各个兄弟矿井的需求。还与大同大学共建实践教学基地和矿区文化教育基地,产学研一体化合作,2017年553名在校大学生来矿实习。

多项政策推动创业创新,统筹重点群体就业

“山西持续推进供给侧结构性改革,稳妥做好去产能职工分流安置。”山西省人社厅副巡视员、就业促进处处长范裕民介绍,今年5月,山西已确定35户煤炭企业、9户煤电企业、3户钢铁企业去产能,涉及职工1万余人。目前已实名制录入职工信息10058人,安置1007人。

“我们针对不同群体组织了各种类型的职业技能培训,让更多劳动者走上技能就业、技能增收、技能成才之路。”范裕民介绍,山西省将全民技能提升工程纳入“六件民生实事”,从就业专项资金、失业保险基金中安排近10亿元支持开展百万人的职业技能培训。全民技能提升工程3月底启动,截至6月底已组织培训41.2万人。截至6月底,山西省培训农村贫困劳动力2.7万人,帮助农村贫困劳动力转移就业5.1万人。对离校两年以上和贫困家庭未就业高校毕业生开展“特惠”职业培训。

今年以来,通过统筹重点群体就业,强化公共就业服务,山西省就业形势总体平稳向好。前6月,山西省城镇新增就业28.26万人,完成全年任务的62.8%;转移农村劳动力22.32万人,完成全年任务的67.64%;城镇登记失业率3.4%,同比下降了0.04个百分点;市场招聘持续向好,求人倍率0.97,为山西省历年最高点,供求矛盾有所缓和。

“发展农民合作社、种养大户、家庭农场、建筑业小微企业、‘扶贫车间’等生产经营主体,依法办理工商登记注册的可按规定享受小微企业扶持政策,对吸纳贫困家庭稳定就业1年以上的,可给予一定奖补。”山东省人社厅有关负责人介绍,为大力推动创业创新,山东省推出一系列扶持政策。拓宽融资渠道,有条件的市可适当放宽创业担保贷款借款人条件。鼓励金融机构和担保机构依托信用信息,科学评估创业者的还款能力,完善风险防控措施,加大对创业企业的融资支持。扩大创业场所租赁补贴人员范围,加大一次性创业补贴发放力度,补贴标准不低于2000元。

截至6月底,山东今年实现城镇新增就业74.51万人,完成年度计划的67.73%,同比增长7.92%,实现“时间过半、任务过半”;城镇登记失业率3.39%,比去年底下降0.06个百分点。

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