图表制作：刘乐
风气监督员不是解决基层风气建设问题的“万能钥匙”
休假归队“小意思”、上级来人“加个菜”……记者一路采访，大家纷纷表示，诸如此类以前见怪不怪、习以为常的现象几乎不见了，基层风气越发纯正了，官兵关系更加简单了。
对此，该旅防空营某连指导员李春迪认为，风气监督员发挥了重要作用。
义务兵朱纯锋则是直接受益者。以前，他经常利用课余时间为战友们义务理发，但时间长了，大家感觉理所当然。小朱的休息时间被占用不说，还经常要自掏腰包购买更换理发工具，他自己有苦说不出。
风气监督员陈双河上岗后，查纠的第一个问题就是朱纯锋休息时间被侵占的事。解决的方法，是大家一起商量定的：在理发室设置一个投币箱，理完发后自愿投币，由风气监督员定期开锁取钱，并监督购买理发工具，而且规定了每周的理发时间。
“风气监督员只是纯正基层风气的一把钥匙，但这个群体不是风气建设的万能钥匙，不能指望他们把什么锁都打开。”对此，该旅领导始终保持着“辩证的冷静”。
“设立基层风气监督员，依靠群众正风气，首先要相信群众能干好这个事，同时各级党委（支部）更是要拿出敢于自我革命、刀口向内的勇气。”旅政委王德利一直在思考怎么为风气监督员这支队伍打气撑腰，使其真正发挥群众监督的威力。
“依靠群众、相信群众，并不等于放手不管，更不等于完全依赖，旅党委、纪委更需要主动作为，强化监督执纪。”对此，他们做了一些尝试和探索。
党委机关坚持以上率下。该旅坚持从常委做起、从机关严起，认真对照军委纪委下发的《官兵身边的“微腐败”和不正之风问题清单》，深入查找存在的突出问题，逐级制定《基层风气整治任务书》，明确整治目标、具体措施和完成时限。
引导各级树立自查自纠的观念。为了纠正“讳疾忌医”的思想观念，该旅引导各级树立“抓早、抓小、抓严、抓常”的意识，尽可能把问题解决在风气监督员监督之前。
加强基层营连纪检力量建设。该旅在营一级探索设立“基层风气巡查小组”，小组长一般由副教导员或营纪检委员担任，负责将连队的纪检委员、风气监督员队伍等纪检力量统筹起来，每周召开例会，并定期开展巡查，向旅纪检监察科报告工作。
当然，还有一些问题是基层难以解决的，比如：风气监督员的考评机制还是空白。其实，纪检监察科长张成上任以来，就在思考这个问题，但在他看来，风气监督员一没编制、二没岗贴，如果再加压，谁还愿意干？但若干好干坏一个样，责任心、积极性又从哪儿来？
该旅一位领导介绍说，他们正在积极向上级建议，看能否从制度设计上解决风气监督员队伍建设中的这些现实问题。
（图片由胡延华、刘乐摄）
