风气监督员在履行职责中会遇到哪些“坎”
上岗没多久，四营八连风气监督员、排长谷树林就遇到了一件棘手的事——连队一名战士委屈地向他反映：自己向机关咨询事情，不仅没有得到满意答复，还被教育了一顿。
了解情况后，谷树林一边安慰战士，一边表示帮他解决。
活倒是揽下来了，可到底怎么解决，谷树林心里也没底：如果战士说的情况属实，自己一个基层排长，该怎样监督机关？况且，近期机关正在从基层考察选拔年轻干部，如果因为这件事处理不当得罪了机关领导，自己想进机关的打算很可能会泡汤。
记者在该旅调研发现，谷树林内心的矛盾和困惑，许多风气监督员都遇到过。简单地说，身处基层一线的他们，很多时候不敢放手去监督，或者说不敢在监督中较真。
与此同时，风气监督员不会监督的问题也时有发生。根据规定，涉及官兵切身利益的敏感事务，旅里都要求基层风气监督员参加。然而，诸如工程招标、物资采购等一些业务性较强的活动，经常令有的基层风气监督员感到有心无力。
“就拿监督副食采购来说，以前只知道排骨就是排骨，没想到排骨还分肋排、脊骨、大排、前排等，价格各不相同，要监督采购过程就必须对此十分了解。”警卫调整连风气监督员戴忠心说，“这倒还简单一点，有时参加一些工程和采购招标，标书根本看不懂。”
“如果说不敢监督、不会监督的问题，通过努力能够逐步加以解决，最难解决的就是一些监督员不愿监督的问题。”旅纪检监察科科长张成说。
有的风气监督员对记者说，他们既没有编制，也没有岗位津贴，可干的尽是“揪辫子”“打板子”、得罪人的事，搞不好就成了猪八戒照镜子——里外不是人。
“无论是不敢监督、不会监督，还是不愿监督，都是风气监督员队伍履职过程中必须通过的‘坎’，这些问题在其他单位也不同程度存在。”第82集团军一位领导说，“这些问题早一点暴露出来，就为各级早一点研究解决创造了条件。”
在这方面，该旅在上级指导下进行了一番探索。他们持续开展常态化帮带培训，结合组织市场考察、采购招标、考核监督等经常性业务工作，手把手对风气监督员进行传帮带；定期组织风气监督员到纪检监察科代培，利用调查核实上级转办或本级受理的问题线索等时机，抽调营连纪检力量参与问题线索调查核实，通过以案代训、现地教学等，提高基层风气监督员的能力素质。
与此同时，他们还对基层风气监督员的工作成效进行考核评估，不尽职的要进行调整，优秀的进行表彰。
