优化边海防人才队伍知识结构
记者：有边防部队反映，一些分配到边防工作的毕业学员存在知识衔接不够紧密、能力素质不够专业、岗位指向不够全面的问题。对于这一现象，你们是怎么看的，有何办法思路？
许忠发代表：我国边海防地区面积辽阔，情况复杂，对边海防工作人员的能力素质提出了很高的要求。我们要根据边海防实际大力开展在职培训，需要什么就学习什么，缺什么就补什么。边海防武装力量的基层干部，是边海防一线工作的直接组织者和实施者，他们担负的使命任务、身处的工作环境、面临的现实问题差异性大，培训需求各异，不可能“一锅煮”，需要分方向、分类别进行培养，才能实现“问题牵引、解决矛盾、提高能力”的目的。
侯胜亮代表：目前，陆军边海防学院还缺少边海防学科硕士学位研究生和军事硕士培训。学院多次组织教员队伍赴边海防部队调研，并与现职干部培训学员座谈。大家普遍感到，陆军边海防学院的成立使下一步边海防学科研究生培养有了依托，成为可能。我感到，陆军边海防学院应肩负起这样的职责，为培养高层次边海防人才作贡献，满足广大官兵能力提高、学历升级的诉求。
宝林代表：我觉得，在边海防工作，语言能力非常重要。由于边海防都处在少数民族聚居区，不同方向邻国的语言也不同，还存在与当地居民沟通交流困难、在争议地区现场说理语言困难、与邻国组织开展会谈会晤翻译人员缺少等问题。要增加现职干部的邻国语言和少数民族语言培训，根据不同方向、不同地区灵活制订边海防外语学习种类，增设少数民族语言教学内容，切实提高他们在对外工作中的能力。
让边海防成为建功立业的好地方
记者：边海防特别是高原高寒、偏远海岛留不住人才的问题比较突出。如何增强边海防的吸引力？
宝林代表：由于地理和历史的原因，边海防地区的发展普遍还比较落后。我们要正确理解对边海防建设的倾斜投入支持政策，统筹考虑发达地区与落后地区、环境良好地区与艰苦偏远地区之间的差距，不仅要制订适应不同方向边海防建设的政策措施，而且在经费物资力量的投入上，要针对不同情况给予必要倾斜。要注重发挥国家对边海防建设政策支持和倾斜投入的杠杆作用，利用国家在政策、资金、物资等对边防倾斜的优势，调动军地力量，盘活边海防资源，在发挥政策支持作用中提升边境防卫管控能力。
许忠发代表：可以借鉴一些好的做法，建立边海防人才交流衔接机制，完善边海防部队与其他部队干部交流使用制度，形成吸引、保留、激励人才机制。继续完善制订配套政策，切实留住边海防骨干人才。同时，要进一步完善边海防部队选人用人的政策导向。一方面完善吸引保留、内调交流、激励保障等方面优惠政策；另一方面，完善边海防特殊优惠政策，解决好一线官兵婚姻恋爱、家属就业、子女入学等实际困难，创造拴心留人的环境。
