龙头怎么摆，龙尾怎么甩，首长机关狠抓自身训练带动部队整体备战水平水涨船高。近日，上级随机拉动集团军所属某旅，机关分队“一键启动”，有条不紊，应急作战能力得到上级高度肯定。请关注今日《解放军报》的报道——
第七十四集团军按新大纲狠抓首长机关训练
不练打仗，再无立足之地
机关人员进行标图训练。（资料图）
解放军报讯 向小阳、特约记者周钰淞报道：参训情况一览无余，考核分数一目了然……2月上旬，记者刚走进第74集团军机关楼大厅，目光就被一张高悬的《首长机关一二月份训练考核登记表》所吸引。表格上，无论是领导干部还是普通机关工作人员，参训时间不够的、考核成绩不合格的人员姓名都做了加粗处理、赫然在目。“今年开训以来的首长机关训练，实多了，也严多了。”机关干部普遍如是反映。
“不练打仗，再无立足之地”，这是新大纲施训在该集团军首长机关带来的显著变化。过去，一些“老机关”认为，“办事、办文、办会”是衡量机关干部工作能力最重要的指标，日常管理和业务工作占了工作时间和精力的“大头”。“为战主业不可偏废，首长机关训练是新编制新体制下作战能力生成的核心和关键，势必越抓越严，越抓越实。”该集团军作训处处长余继荣介绍说，最为直观的是时间指标：以往要求机关训练每年不少于40天，如今新大纲明确每年不少于110天，平均每周不少于2.5天。为此，该集团军严格按照这一要求细化机关训练周表；机关干部训练时间不达标、训练考核不合格，评功评奖、调职调衔一票否决。
战术标图、手枪射击、通信装备使用……在寒风刺骨的训练场上，该集团军数十名机关干部正在进行针对性补差训练。在网络训练课室，一场没有硝烟的“战斗”也在同步打响，战场敌情、水文气象等数百条信息如潮水般涌入各指挥席位，随着“噼噼啪啪”的键盘敲击声，几名补训人员紧张操作着一体化指挥平台，实时判断战场情况，拟制相关作战文书。记者注意到，虽然整个考核过程不长，但情况复杂、强度很大、过关不易，某席位参谋曾宇华就连续发出十几条指令和数份文书，全程神情严肃、眉头紧锁。
“周一8时至10时进行通信装备操作补训，10时至12时进行地图判读补训……”记者翻阅第74集团军工作周表看到，机关干部补训补考阶段课目排得满满当当，军事训练时间已超过机关全部工作时间的五成，成为了名副其实的中心工作。“基础课目过得去，不代表实战就能打得赢。”该集团军领导介绍，下一阶段将以陆军赋予的指挥训练试点任务为主线，进一步把机关干部的实战对抗能力作为训练重点内容抓实抓细，通过强化指挥编组作业、指挥要素训练、组织和导调部队体系演习等，促进“中军帐”指挥作战能力的不断提升。
龙头怎么摆，龙尾怎么甩，首长机关狠抓自身训练带动部队整体备战水平水涨船高。近日，上级随机拉动集团军所属某旅，机关分队“一键启动”，有条不紊，应急作战能力得到上级高度肯定。
打胜仗是指挥员的核心本事
■第74集团军作训处处长 余继荣
几天前，我们在基层组织了一次“假如明天就打仗，你愿跟谁上战场”的问卷调查，各单位凡是军事素质过硬的指挥员，无一例外高票当选。这个结果令人深思：指挥员岗位不同，但核心的本事只有一个——领兵打胜仗。
两军交锋，兵在勇而将在谋。讲实话，过去有的集团军机关干部指导部队多，个人训练少，甚至还有人认为，练兵备战是参谋部的事情，自己将业务工作完成出色即可。如此种种，在准备打仗上是有欠账的。现在，新大纲对首长机关训练的内容设置、方式方法、成绩评定等作了较大调整，明确了训强部队先要练强机关。我们天天讲，机关要率先垂范、干部要身先士卒。当这一考验真正出现在我们面前时，更不能有丝毫含糊。
最近，有不少同事感叹：训练连轴转，考核不停歇，压力山大啊！这就对了，这才是战役机关该有的样子。时代更迭飞速发展，战争形态、作战样式、指挥方式、武器装备发生新的变化，首长机关只有带头积极适应体制编制新调整、实战化训练新要求，带头落实自身训练，带头履行组训职责，带头研究训练难题，才能不断夯实指挥打仗的能力基础。
随着新大纲施训的逐渐深入，首长机关正在以临战的姿态、实战的要求、能战的标准，从难从严从实战出发，下决心补齐能力短板。我们有理由相信，假如明天上战场，首长机关人人敢于叫响“我的专业是打仗，带领大家打胜仗”，绝不辜负祖国和人民的重托！
