以联合训练为重点。联合作战将是未来作战的基本形式，实战化训练必须把提高联合作战能力放在突出位置，把联演联训作为实战化训练的重点。一是建立健全有效机制。要依据联合作战要求，建立三军联合训练机制，解决现存的矛盾和困难，确保诸军兵种联演联训有效落实。二是加强首长机关训练。要加强指挥谋略训练，强化新时期军事战略方针、作战思想和谋略运用的学习和研究。加强指挥技能训练，在学习运用新的系统和手段的同时，注重“保底”管用技能和方法的掌握。加强指挥控制能力训练，通过设置僵局、险局、危局，甚至败局，提高首长机关指挥控制部队的能力。三是重视体系集成训练。以任务为牵引，以作战要素集成训练为主线，通过技术融合、资源整合，使情报侦察、指挥控制、火力打击、支援保障、战场管理等要素融为一体，达成纵向衔接和横向融合。四是注重精确行动训练。必须加强精确指挥、精确行动、精确打击、精确保障的实践探索，增加精确作战训练内容，制定精确作战训练标准，全面提高部队精确作战能力。五是加大联合演练力度。围绕制约诸军兵种联合作战能力生成的信息、指挥、谋略、协同、战法、保障等关键环节，实施集智攻关，重点演练破解难题，使联合体系最大限度发挥出整体威力。
以实战考评为杠杆。科学确立近似实战的考评标准，真正牵引实战化训练落到实处。一要设准考评内容。着眼新时期的作战特点，突出信息化知识、联合作战理论等内容的考核。针对联合作战指挥的关键环节，设置动态联通、信息对抗、实时调控等考核内容；针对部队快速投送重难点问题，设置夺取制空权、建立机动走廊、多维防护和联合抗袭等考核内容；针对联合作战重点行动，设置精确打击、火力封阻、攻击突破、拔点破袭等考核内容。真正做到未来作战需要什么，军事训练考评就考什么。二要优化考评指标。要运用计算机技术和系统工程方法，从定性和定量两个方面对实战化训练进行整体规范。通过建立各种作战任务的标准数据库、作战能力评估和作战效果评估数学模型，实现对部队实战化训练水平和作战能力的量化评估。三要完善实考评监管机制。要严格训练监管、训练考评和考核标准，考评的重点要看训练课题是否紧贴作战任务，训练内容是否满足实战需要，训练方法是否从难从严，训练效果是否集约高效，要坚决摒弃那种“练为看”“练为考”，“难不涉险、险不验兵”等脱离实战、摆花架子、走过场的考核倾向，端正态度，改进作风，全面落实实战化训练。
