谨防能力“透支”
■刘建伟
如今新生代“问倒”基层带兵人的事例并不鲜见，这给我们传递了一个强烈的信号：必须本领升级，谨防能力“透支”。
“透支”，本为经济学名词，即支出超过收入，积存成为负数。能力“透支”可以理解为能力素质达不到岗位职责的需求。
风起于青萍之末。近年来，随着时代大潮的冲击，多元价值文化的相互碰撞，各种思潮的滋生蔓延，官兵思想领域出现了诸多新问题、新矛盾，这也给部队经常性思想工作带来了严峻挑战。
特别是新一代战士综合素质越来越高，直接考验着基层带兵人的能力水平。然而，有的基层带兵人看不到时代的变化，“婆婆嘴”中的“低水平唠叨”让官兵厌烦。有的因为能力“透支”，导致经常性思想工作“隔山打炮”——内容缺乏针对性；“隔靴搔痒”——方法缺乏有效性；“隔岸观火”——行动缺乏主动性。
1939年，毛泽东在延安曾提醒全党同志，过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。这句话，对于能力因“透支”而欠缺的那些基层带兵人而言，值得三思警醒，奋起直追。走进新时代，知识更新的速度加快，“一觉醒来就落后了”绝非危言耸听。
党的十九大报告指出，要增强学习本领。对于基层带兵人来说，要避免能力“透支”，就必须努力让“收”大于“支”，加速知识储存，加快能力升级，时刻挺立时代潮头，与官兵脉搏一起跳动。
人的思想是随着时代变化而变化的，是一个动态发展的过程。用时代话题引领新时代官兵，经常性思想工作才能取得实效。基层带兵人唯有把更多的时间放在学习新知识、提高新本领、掌握新技能上，才能与时代同步、与官兵同频。
《军队基层建设纲要》规定，建立健全思想、心理、安全、网络等工作骨干队伍，提高知情、说理、疏导、解难能力。基层带兵人应本着缺什么就补什么、什么弱就练什么的思路，大力提升自身能力素质，为解决官兵思想领域的新问题、新矛盾提供支撑。
新时代新征程新使命，既为各级做好基层官兵经常性思想工作赋予了时代课题，又提供了难得的机遇平台。站在新时代发展潮头，基层带兵人只要紧贴官兵心理需求，通过抓住官兵兴奋点、踩实解难着力点、找准心理敏感点、摸清工作切入点，不断提高能力素质，与时俱进开展经常性思想工作，就能为强军兴军提供强大动力。
