(三)
移防到位后，该旅立即开始了紧张的转型重塑。
“红一连”转隶该旅后，第一时间制订年度建设目标和训练计划，移防第二天连队官兵就投入到战斗勤务训练中。
当时，各营连普遍面临缺教材、缺骨干、缺训练场地等问题，其中旅电子对抗连转型起步最为艰难。
作为新调整组建的连队，电子对抗连缺人才、缺装备。尽管困难重重，但该连党支部认为，转型建设时不我待，一刻也不能等。
缺教材，连队就千方百计从院校借来资料，打牢官兵专业理论基础；缺人才，他们积极向上级反映，争取官兵学习培训机会，使连队尽快形成战斗力。
(四)
大项任务多、工作头绪多，更考验党组织把方向的能力。
“移防途中，枪支要发放给个人？”去年调整移防前，一纸关于移防工作的通知在该旅官兵中引发热议。当时，部队刚刚调整组建，官兵相互还不熟悉，加之全旅是整建制摩托化移防，工作千头万绪，安全压力很大。
旅党委研究后一致感到，这次移防正是检验部队战备训练水平的难得机会。他们把移防当作一次实战背景下的紧急出动来组织，从战备等级转换、战场侦察到战场机动、战斗实施，一个环节不落。同时要求官兵全程随身携带轻武器，中间设置小股“敌人”袭扰、更改行军路线等情况，为原本已经十分繁杂的移防工作增添了实战氛围。
走进新时代，要有新作为。翻看该旅新年度工作计划表，记者看到多个实战化课目：实弹射击与手榴弹实投连贯训练，全员全装实弹演练……该旅领导说，随着一系列险难课目训练的展开，全旅练兵备战水平将会跃升到一个新高度。
