问渠哪得清如许，为有源头活水来

——堡垒，在集体持续发力中坚强

“连队之所以能够历经考验保持先进，与他们过硬的党员骨干队伍密不可分。”谈及连队的一个特点，该营教导员邓海峰直言。

建强一个党支部，配准支委是前提。在连队，无论是换届选举还是支委增补，历来都是全连官兵的一件大事，在部分官兵心中，甚至超过了评功评奖的热度。因为如果当选，将会有更多机会参与连队决策。

为真正把工作能力强、群众认可度高、模范带头作用好的党员选进班子，连队专门围绕理论素养、政治信念、精神状态等十个方面，对拟选举对象进行初步测评，遴选表现优异者进入下一轮的选举。当选的支委要结合当前连队的建设形势，立足个人岗位，向全连党员对个人后期的工作开展思路进行汇报，以便接受监督。

支委在轮换，但抓建的思路却始终在延续。在日常工作中，支部一班人把“是否能合乎法规、是否能凝聚力量、是否能推动发展”作为决策的基本原则，无论任务多繁重、工作多繁杂，这条规矩始终是雷打不动的“红线”。

着眼连队发展，他们秉承始终把“坚持在新兵中选好苗子，在老兵中打好底子，在选取士官时留好种子”作为保证连队发展后劲的做法，持续推进，始终保证每个班都有1-2名优秀党员骨干，形成骨干连续递进、后备充足、逐年发展的培养模式，

去年年底评功评奖，结合连队赴西北某地执行任务的实际，参与任务官兵成为重点考虑对象。各班排在推荐人选时，未查询年终考核成绩，仅凭日常工作表现进行比对，2名群众基础好但成绩不达标官兵赫然在列。名单到支部后， 2名官兵被支部果断“把关”。

能否带动官兵，取决于自身样子过不过硬。为增强支部的辐射带动作用，他们把具体的行为约束定到小枝末节。饭堂洗盘子全程参与，每个月轮流与官兵谈一次心、每两周组织问计一次官兵等细节要求已成为大家的行为共识。在 “一班人”的影响带动下，连队形成了“党员围着支部转、群众跟着党员干、争先恐后做贡献”的良好氛围。建连以来，支部连续29年被评为先进基层党支部，走出了43名营连主官。