采访手记
用量化考评实现公平公正
■刘昌宝
7张A4纸，掂在手上，重量几乎可以忽略。可就是这7张表格，成为体现战士素质的“数学模型”，打破了以往凭感觉选人、靠印象打分的“概略式”选人模式，逐步摸索出人力资源统筹量化的新趋势。
言谈中，旅政委李高迅谈起外军选人的方式：士官实行800分制晋升模式，区分权重定量分析考量士兵的军事训练、军功奖励、战场表现、受教育程度等，突出实战中表现，军官与此类似。通过严苛的评分系统，确保选出最优秀人才，同时避免人为因素干扰。
我们常说，选准人，是最好的导向，能有效激励更多人干事创业。选人标准不能有弹性，要客观公正地选人，不妨先从量化选取入手，把考评内容和标准定好，把分值算好评好，真正考出水平、选出良才。
