武警北京市总队十四支队——
落实制度不打折扣
■本报记者 张海华 通讯员 赵 明
今天，记者走进武警北京市总队十四支队十一中队，只见走廊里液晶显示屏上“探亲休假计划表”滚动显示，中队每个战士的姓名、照片、休假地点、休假期限，一目了然。
“这张表既维护了官兵正当权益，也把我们‘解放’出来了！”中队指导员江帮帮开心地告诉记者。原来，以往一到年关，找关系休假探亲的电话时常困扰中队干部，既牵扯工作精力，又影响内部和谐。
2014年底，支队开始推行年度休假“早报早公示”制度，中队提前征集官兵意愿，根据工作安排适当调整，年初制订计划，全年照此执行。记者看到的就是2016年全中队官兵的休假表。
计划上了墙，落实怎么样？
“大项任务来临，我也没有被提前召回。”中队长张国庆说起了自己的休假经历。2015年11月，上级工作组到中队进行正规化执勤等级评定，张国庆正好在休假，不少人建议把他这个军事主官召回。但支队党委研究感到，真金不怕火炼，考核评定关键看平时下功夫如何。最终，张国庆继续安心休假，指导员带队迎考。评定结果，中队为“优秀”。
十一中队确实落实得不错，全支队落实得怎么样？就这个话题，支队政委程俊伟向记者讲起刚发生的一个休假小插曲。支队有两个新排长上交的休假报告，竟然把归队日期定在了除夕。一了解才得知，两人既想休假又怕耽误工作，于是只请了15天的假。问明缘由后，支队党委消除了他们的顾虑，让他们休满30天。
“探亲休假落实得如何，在一定程度上反映了部队的风气。”程政委郑重地说，“严格按照规定，落实休假制度不打折扣，既能有效维护官兵权益、解决休假落实难问题，又能鼓舞官兵斗志。”
“滴——”窗外传来汽车喇叭声，支队的一组巡逻车开出营区，官兵们个个精神抖擞，斗志昂扬。
（本报北京2月1日电）
