新旧体制转换的过程，也是对官兵观念的重塑、能力的升级、工作方式的再造。告别旧体制，是为了塑造军队的未来，也是为了超越昨天的自己。

党员干部不论职务高低，面对改革都要有打仗的心态，态度特别鲜明，立场特别坚定，行动特别坚决，自觉经受住改革阵痛的考验，叫撤就撤，叫减就减。

领导干部是部队建设的领路者，也是推进改革的“领头雁”；既是改革的具体组织者，也是改革的主要对象，地位特殊、责任重大、作用关键。

围绕军队改革，各种声音充斥舆论场。为了这支我们自己的军队走向强大，为了中华民族的复兴伟业，我们每一个人都需要理性、积极地为军队改革添砖加瓦。这不是要求，而是责任。

当前，我军实战化训练亟须尽快适应改革后的新体制编制，破除守旧观念、守常思维、守成思想，将原来传统的、机械化的、大陆军的思维定势，迅速向以体系为中心、诸军兵种联合的一体化训练转变。

传统后勤理论认为，与战略、战术相比，后勤处于从属地位。随着现代战争前后方逐渐模糊、战争节奏急剧加快、战争暴烈性大为增强，主张将后勤贯穿在作战计划各个阶段的“后勤平等论”应运而生。

俄军认为未来战争将首先从空中-太空战役打响，能否有效抗击敌方空天兵器的首次密集突击，将直接影响战争的进程和结局。因此，近年来，俄军在转型中加强战略预置，重点关注太空军事力量改革发展，把空天防御力量视为与核力量并重的战略遏制手段。