11月1日，再入返回飞行试验返回器在内蒙古四子王旗预定区域顺利着陆，我国探月工程三期再入返回飞行试验获得圆满成功。图为北京航天飞行控制中心工作人员。姚远 摄
超常规举措之三
环境孵育 实现长远持续发展
“十年树木百年树人。人才建设犹如航天工程一样，不可能一蹴而就，必须有长远的眼光、宽阔的视野和创新的思维。”再入返回飞行试验任务测控通信指挥部指挥长、中心主任陈宏敏向记者介绍，为实现人才的长远持续发展，近年来，中心党委紧紧围绕重大科研试验任务，着眼职能使命的拓展，不断完善人才培养机制，打造良好的育才环境，先后推出一系列“组合拳”——
科学设计规划人才。按照“提高素质、优化结构、增强活力、协调发展”的原则，落实上级“1153”人才工程的同时，建立了中心“131”人才库，确立了5个主干学科、11个专业细类的培养目标，对人才库成员定向培养，跟踪考核；建立专家委员会，对中心长、短期技术建设、人才定向培养、人才建设深层次问题研究、前瞻性课题预研方向等进行长远谋划，引领中心学术研究向深层次发展；
重点培养鼓励人才。坚持对优秀人才实行“四优先”，即优先资助开展课题研究，优先送学深造，优先承担重大项目研究，优先推荐使用、提供施展才华的舞台中心。进一步加大人才培养专项经费投入力度，专门拿出200余万元培养经费，用于“131”人才工程建设；
鲜明导向鞭策人才。制定严格规范的人才工作政策法规，建立有效的人才奖惩机制，尤其是在专业技术职称评审上，积极营造全员主动参与的良好氛围, 真正做到能者上、平者让、庸者下，努力创造人才辈出、人尽其才的良好局面。
