关键要以用促建
思想是智库的最终产品，思想被采纳、被推介、被应用是智库的价值所在、意义所系，也是对智库最有效的扶持。近年来国内一些智库发展很快，与当前我国大量决策需求的推动有很大关系，与党政机关主动运用智库优化决策有很大关系。思想市场的繁荣，必然带来智库发展的跃升。
引用智库成果，发挥决策咨询作用。出点子、造“主意”是智库的职能所在。智库的产品最终能否运用于决策，既取决于智库自身提升产品质量和借力媒体宣传，更取决于智库、媒体与决策机构之间的运行机制，特别是决策机构对智库的制度化需求。对军事智库最现实的支持，就是应大力强化军队领导者运用智库辅助决策的科学理念，建立决策机构与智库之间的沟通和协作机制，发挥智库建言资政作用，特别对有重大价值的思想应有直达“绿色通道”，使军事智库的思想产品能高效转化为国家意志、国防和军队建设各项决策。
引导军事舆论，构建中国军事话语体系。引导舆论是智库的重要职能，尤其在全媒体时代网络聚合效应明显，许多军事问题被推到舆情浪尖上，智库发声往往更具亲和性、专业性和可信性。西方军事智库非常擅长影响舆论，以其强势话语权，框定全球安全议题，定义国际威胁，制造矛盾焦点，形成了对国际公众的思想垄断，“软实力”“文明冲突论”“中国威胁论”等都来源于此。打造优秀军事智库，必须打破西方军事智库垄断，完善军事政策和思想发布信息平台，改进宣传推广方式，主动设置议题，引导网络舆情，不断彰显“中国意识”，凸现中国军事话语权。
重视人才交流，发挥人才蓄水池作用。智库一出思想，二出人才，好的智库必然是人才库。国外著名智库的人才与政界、商界交流十分频繁，形成“旋转门”现象，许多学者如布热津斯基、约瑟夫·奈、拉姆斯菲尔德等都从智库出任高官，直接把研究项目带入核心决策层。我军智库在人才交流上尚面临许多障碍，比如科研与行政人才体系的转换障碍，科研与决策机关各成体系等等。只有下决心打破人才流动体制壁垒，逐步建立优秀军事智囊与军队规划和决策机构、部队领导班子及地方重点科研院所等之间的人才流动机制，让智库人才“动”起来，才能更好发挥军事智库培养人才的重要作用，推动军队人才素质结构优化与改善。
推进智库外交，发挥军事交流纽带作用。军事智库是党和军队决策的思想贡献者，却不是最终决策者，不是官方代表，具有相对独立性，在军事外交中具有特殊优势。目前，“智库外交”已成为国家之间交流与合作的第二轨道。在中国日益走向世界的大背景下，发挥军事智库“二轨外交”作用，广泛与国际上重要的智库机构、学术团体开展交流与合作，是军事上增进了解、释放信息、扩大合作的重要途径。特别对一些不适宜由国家和军方出面的敏感问题，以学术团体形式进行交流和接触，可以起到“缓冲带”“试探气球”作用，从而使智库在国家战略和对外交往中发挥更大价值。
